Fondo Nuove Competenze 2024: Finanziamenti per la Formazione Aziendale
Il Fondo Nuove Competenze 2024-2025 rappresenta un'opportunità imperdibile per le aziende italiane che desiderano investire nella crescita professionale dei propri dipendenti. Con un budget di 800 milioni di euro, il Fondo offre un sostegno concreto per sviluppare competenze in settori chiave come la digitalizzazione, le nuove tecnologie e la sostenibilità ambientale. Investire nella formazione non è mai stato così accessibile.
Come Funziona il Fondo Nuove Competenze 2024?
A partire dal 2024, la gestione del Fondo è stata trasferita al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che prossimamente renderà pubbliche le norme definitive, dopodiché, le aziende potranno presentare le proprie domande per ottenere i finanziamenti e avviare i percorsi formativi per i loro dipendenti.
Novità e Vantaggi per le PMI
Quest’anno, le Piccole e Medie Imprese (PMI) avranno, con ogni probabilità, la possibilità di partecipare insieme, unendo le forze per ottenere contributi destinati a progetti di formazione qualificata. Inoltre, sarà verosimilmente introdotta la possibilità di formare anche persone non ancora assunte, offrendo alle aziende la possibilità di preparare nuovi talenti prima dell’inserimento in azienda.
Copertura e Costi del Fondo Nuove Competenze 2024-2025
Il Fondo Nuove Competenze coprirà gran parte dei costi per la formazione dei dipendenti, offrendo contributi a fondo perduto che potranno arrivare fino al 100% del costo del lavoro dedicato alla formazione.
Contributo Massimo e Ore di Formazione
Il Fondo Nuove Competenze potrà arrivare a finanziare fino a 10 milioni di euro per azienda. In passato, i contributi sono stati suddivisi come segue:
- Fino al 60% della retribuzione oraria per un massimo di 200 ore per lavoratore
- 100% dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore dedicate alla formazione
I progetti formativi dovranno avere una durata tra le 30 e le 150 ore e saranno erogabili nel 2025.
Requisiti per Accedere al Fondo
Per ottenere il finanziamento, le aziende dovranno stipulare accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, riservando alcune ore alla formazione. Questo sistema permetterà alle imprese di ricevere copertura per retribuzioni e contributi durante le ore di formazione.
Competenze Richieste nei Progetti di Formazione
I progetti formativi finanziabili devono concentrarsi su competenze riconosciute a livello internazionale. Alcuni riferimenti chiave sono:
- DigComp 2.1 per le competenze digitali di base
- UNI EN 16234-1 per competenze digitali avanzate
- ESCO per le competenze in ambito sostenibilità
Inoltre, i percorsi devono essere personalizzati e basati su una valutazione iniziale delle competenze dei lavoratori, come stabilito dal Repertorio nazionale di qualificazione (art. 8 del D.Lgs. n. 13/2013).
Argomenti e Ambiti di Formazione del Fondo Nuove Competenze 2024-2025
Le aziende potranno richiedere finanziamenti per formare i dipendenti su argomenti strategici per l’innovazione aziendale, come ad esempio:
- Sistemi tecnologici e digitali
- Intelligenza artificiale (introduzione e sviluppo)
- Sostenibilità e impatto ambientale
- Economia circolare
- Transizione ecologica
- Efficientamento energetico
- Welfare aziendale e benessere organizzativo
Tempistiche di Erogazione e Rendicontazione
Il Fondo prevede 10 mesi per l’erogazione della formazione e 2 mesi per la rendicontazione. La formazione potrà iniziare soltanto dopo l’approvazione della richiesta da parte del Ministero.
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- Otterrai formazione per i tuoi lavoratori senza pesare sui tuoi costi: un’occasione unica per investire nelle persone senza gravare sul budget aziendale!
- Accederai a percorsi formativi all’avanguardia: sfrutta il Fondo per formare i tuoi dipendenti in ambiti strategici.
- Non lascerai che il cambiamento ti trovi impreparato: con il supporto del FNC, la tua azienda potrà affrontare con sicurezza le sfide della transizione ecologica e digitale, mantenendo il proprio personale qualificato e pronto a cogliere le opportunità del futuro.
- Attrarrai nuovi talenti e migliorerai la retention: investire nella formazione renderà l’azienda più appetibile per nuovi talenti e aumenta la fidelizzazione dei lavoratori attuali.
- Beneficerai di un’innovazione sostenibile e duratura: il FNC permette di allineare le competenze dei lavoratori agli obiettivi di sostenibilità e innovazione, sempre più richiesti dal mercato di oggi.
Quale iter devono seguire le aziende?
Per accedere al FNC, le aziende devono seguire un processo strutturato:
- Identificazione dei fabbisogni formativi: Analizzare le necessità di aggiornamento dei dipendenti, allineando la formazione agli obiettivi di innovazione digitale ed ecologica.
- Stipula di accordi collettivi con i sindacati: Raggiungere un accordo con le rappresentanze sindacali per rimodulare l’orario di lavoro, riservando una parte di esso alla formazione.
- Presentazione della domanda: Compilare e presentare la domanda di finanziamento secondo le linee guida del Ministero del Lavoro, rispettando le scadenze e i requisiti definiti.
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